Pentingnya Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) sangat penting bagi perkembangan perusahaan dalam jangka panjang. Sayangnya masih banyak perusahaan yang mengabaikan hal tersebut dengan alasan utama faktor biaya. Padahal jika ditelisik lebih jauh, tidak adanya investasi pelatihan SDM ini justru akan menimbulkan kerugian jangka panjang bagi banyak pihak.

Akibat Buruk Jika Perusahaan Tak Ada Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

Dampak Negatif Pada Karyawan

Beberapa kerugian yang dialami karyawan akibat tidak adanya program pelatihan rutin antara lain:

• Ketertinggalan keterampilan dan pengetahuan
• Kurangnya motivasi dan stagnasi karir
• Peningkatan risiko kecelakaan kerja
• Persaingan lebih ketat saat pindah atau cari pekerjaan baru

Masalah Pada Perusahaan

Di sisi perusahaan, berikut adalah akibat jika tak mengadakan pelatihan SDM:

• Penurunan produktivitas dan kualitas produk/jasa
• Lambat mengadopsi teknologi atau metode kerja baru
• Meningkatnya employee turnover
• Citra buruk dimata konsumen dan kandidat kerja baru

Dampak Pada Pemilik Bisnis

Bagi pemilik usaha, resiko jangka panjang yang mungkin muncul diantaranya:

• Potensi pertumbuhan perusahaan melambat
• Nilai valuasi perusahaan anjlok karena reputasi memburuk
• Keuntungan tidak maksimal karena biaya operasional tinggi

Hambatan Bagi Para Investor

Sementara bagi para investor potensial perusahaan tersebut:

• Ragu untuk berinvestasi jangka panjang karena pertumbuhan dipertanyakan
• Kesulitan melakukan analisa potensi perusahaan tanpa indikator kinerja SDM
• Mempertimbangkan kembali rencana ekspansi atau pipeline investasi berikutnya

Penutup

Menginvestasikan waktu dan uang untuk pelatihan dan pengembangan karyawan sama sekali bukan pemborosan. Kecuali bermanfaat bagi karyawan itu sendiri, hal ini penting demi memastikan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan di tengah semakin ketatnya kompetisi global.

Yuk lihat program pelatihan SDM di sini.